➀ Rencontre de Jordan du blog “Osez Briller”

Rencontre inspirante

J’ai rĂ©cemment eu la chance de pouvoir Ă©changer avec Jordan, du blog Osez Briller, qui nous partage sa vision du coaching, les clĂ©s qu’il considĂšre comme essentielles Ă  l’Ă©volution de l’individu.

Logo du blog de Jordan

SpĂ©cialisĂ© dans l’accompagnement Ă  la reconversion professionnelle, Jordan se dĂ©crit comme un coach pragmatique, rĂ©solument orientĂ© vers l’action.

Anciennement consultant dans le domaine des ressources humaines et dans la conduite du changement pour les entreprises, il a décidé de se recentrer sur ses valeurs et de quitter le monde salarial.

A l’origine de son changement de vie, un burn-out. Un jour son corps a dit stop !

Cet Ă©vĂ©nement fut le dĂ©clencheur de sa prise de dĂ©cision d’oser changer de vie

Aujourd’hui il accompagne des personnes Ă  trouver leur voie, crĂ©er leur projet et rĂ©ussir Ă  en vivre. 

 

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Ce que vous retrouverez dans cet interview :

Présentation de Jordan

  • Jordan nous Ă©voque son parcours scolaire compliquĂ© et ses difficultĂ©s Ă  rĂ©ussir Ă  trouver sa voie quant il Ă©tait au lycĂ©e ;
  • Mais Ă©galement son dĂ©but de carriĂšre professionnelle dans un cabinet de consulting en Ressources Humaines Ă  La DĂ©fense, qui l’amena progressivement Ă  sombrer dans un “burn-out” ;
  • Jordan nous Ă©voque Ă©galement son renouveau, dĂšs lors qu’il a quittĂ© le monde salarial pour oser se lancer Ă  son compte et faire ce pourquoi il est vraiment fait : aider les gens Ă  trouver leur voie, les accompagner pour trouver quel est leur chemin de vie.
  • En quo est-il diffĂ©rent des autres coachs ? Sa philosophie rĂ©solument tournĂ©e vers l’action : c’est en agissant que l’on apprend ! La thĂ©orie est importante mais elle ne remplacera jamais la mise en pratique.

 

L’origine de toutes les solutions : la prise de conscience

  • Au cours de notre Ă©change, Jordan insiste bien sur le fait qu’aucun ne coach en changement de vie n’a de baguette magique. Par lĂ , il nous Ă©voque un des points essentiels d’un bon coaching : le changement doit venir de la personne accompagnĂ©e !

Il ne faut jamais attendre qu’une solution toute faite vous soit dĂ©livrĂ©e et la vraie qualitĂ© d’un coach est de rĂ©ussir Ă  vous faire prendre conscience par vous-mĂȘme de ce qui ne va pas !

Prendre conscience, c’est commencer par accepter ! Accepter qui l’on est, accepter nos points faibles mais Ă©galement nos qualitĂ©s.

 

A ce stade je ne peux que vous inviter à faire le test que je propose sur le blog, pour essayer de déterminer lequel des 16 profils psychologiques (issus des travaux de Carl Jung) vous correspond.

 

Quelle que soit la méthode pour y arriver, mieux se connaßtre est le début de tout !

Avant n’importe quel projet, il est nĂ©cessaire de savoir oĂč l’on veut aller, le but Ă  atteindre, mais il est tout aussi essentiel de savoir d’oĂč l’on part.

Apprenez Ă  vous connaĂźtre, acceptez vous et ensuite passez Ă  l’action !

Dans l’interview, Jordan nous parle d’un travail d’introspection qu’il amĂšne ses clients Ă  faire pour au final qu’ils soient en mesure de confronter leurs points forts avec la rĂ©alitĂ© du marchĂ©.

C’est exactement cette dĂ©marche que je prĂŽne sur ce blog pour vous faire prendre conscience de l’incroyable potentiel qui sommeille en vous !

Sans rentrer dans les dĂ©tails et au risque d’ĂȘtre caricatural, sachez dĂ©jĂ  que chaque tempĂ©rament a des prĂ©dispositions que n’ont pas forcĂ©ment les autres :

  • Les individus “NF” (Intuitives et Feeling), du tempĂ©rament “idĂ©aliste” se distinguent par leur extrĂȘme sensibilitĂ© au monde de l’art et de la littĂ©rature.
  • Les personnes “NT” (Intuitives et Thinking), appartenant Ă  la famille des “rationnels“, se caractĂ©risent par leur logique et leur esprit d’analyse cartĂ©sien.
  • Les profils “SJ”, pour leur part, reprĂ©sentent le groupe des “gardiens du changement” et sont reconnus pour leur sens pratique des choses.
  • Enfin, les ĂȘtres “SP”, reprĂ©sentant le “tempĂ©rament” des “artisans de projets“, ont pour qualitĂ© distinctive de dĂ©border d’idĂ©es Ă  entreprendre.

 

Le passage Ă  l’action comme dĂ©marche fondatrice

Comme je l’ai prĂ©cisĂ© en introduction ce qui se dĂ©gage en premier du discours de Jordan, c’est son orientation vers l’action !

Il nous explique qu’en gros le meilleur des thĂ©oriciens ne sera jamais plus efficace que la personne qui agit.

Il incite ses clients, les personnes qu’il accompagne, Ă  oser agir, Ă  oser sortir de leur zone de confort.

Une telle dĂ©marche implique naturellement de prendre des risques car forcĂ©ment, ce que l’on ne connaĂźt pas nous fait peur…

Mais Jordan dit bien qu’il s’appuie sur son vĂ©cu, sur son passĂ©. Il Ă©voque notamment le fait que lorsque l’on se sent stressĂ©, mal dans sa peau et anxieux (comme il l’Ă©tait lui-mĂȘme il y a 15 ans), on a pas le recul pour faire les bons choix.

C’est prĂ©cisĂ©ment pour cela qu’il nous explique que son rĂŽle est d’amener la personne Ă  se comprendre, pour se sentir utile, et PASSER A L’ACTION !

 

 

Si cette interview vous a plu ou si vous pensez qu’elle pourrait inspirer des personnes de votre entourage, n’hĂ©sitez pas Ă  le partager sur vos rĂ©seaux sociaux ! 😉😉

 
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