➤ Rencontre de Jordane du blog « Osez Briller » (interview)

Rencontre inspirante

J’ai récemment eu la chance de pouvoir échanger avec Jordane, du blog Osez Briller, qui nous partage sa vision du coaching, les clés qu’il considère comme essentielles à l’affirmation de sa personnalité. 

Spécialisé dans l’accompagnement à la reconversion professionnelle, Jordane se décrit comme un coach pragmatique, résolument orienté vers l’action.

Anciennement consultant dans le domaine des ressources humaines et dans la conduite du changement pour les entreprises, il a décidé de se recentrer sur ses valeurs, d’affirmer sa personnalité et de quitter le monde salarial.

A l’origine de son changement de vie, un burn -out. Il a vécu le fait de ne pas savoir dire non et un jour son corps a dit stop !

Cet événement fut le déclencheur de sa prise de décision d’oser commencer une nouvelle vie…

Aujourd’hui il accompagne des personnes à trouver leur voie, créer leur projet et réussir à en vivre. 

 

 

Ce que vous retrouverez dans cet interview :

Présentation de Jordane

• Jordane nous évoque son parcours scolaire compliqué et ses difficultés à réussir à trouver sa voie quant il était au lycée ;
• Mais également son début de carrière professionnelle dans un cabinet de consulting en Ressources Humaines à La Défense, qui l’amena progressivement à sombrer dans un « burn-out » ;
• Jordane nous évoque également son renouveau, dès lors qu’il a quitté le monde salarial pour oser se lancer à son compte et faire ce pourquoi il est vraiment fait : aider les gens à trouver leur voie, les accompagner pour trouver quel est leur chemin de vie.
• En quo est-il différent des autres coachs ? Sa philosophie résolument tournée vers l’action : c’est en agissant que l’on apprend ! La théorie est importante mais elle ne remplacera jamais la mise en pratique.

 

L’origine de toutes les solutions : la prise de conscience

• Au cours de notre échange, Jordane insiste bien sur le fait qu’aucun ne coach en changement de vie n’a de baguette magique. Par là, il nous évoque un des points essentiels d’un bon coaching : le changement doit venir de la personne accompagnée !

Il ne faut jamais attendre qu’une solution toute faite vous soit délivrée et la vraie qualité d’un coach est de réussir à vous faire prendre conscience par vous-même de ce qui ne va pas !

Prendre conscience, c’est commencer par accepter ! Accepter qui l’on est, accepter nos points faibles mais également nos qualités.

 

A ce stade je ne peux que vous inviter à faire le test que je propose sur le blog, pour essayer de déterminer lequel des 16 profils psychologiques (issus des travaux de Carl Jung) vous correspond.

 

Quelle que soit la méthode pour y arriver, mieux se connaître est le début de tout !

Avant n’importe quel projet, il est nécessaire de savoir où l’on veut aller, le but à atteindre, mais il est tout aussi essentiel de savoir d’où l’on part.

Apprenez à vous connaître, acceptez vous et ensuite passez à l’action !

Dans l’interview, Jordane nous parle d’un travail d’introspection qu’il amène ses clients à faire pour au final qu’ils soient en mesure de confronter leurs points forts avec la réalité du marché.

C’est exactement cette démarche que je prône sur ce blog pour vous faire prendre conscience de l’incroyable potentiel qui sommeille en vous !

Sans rentrer dans les détails et au risque d’être caricatural, sachez déjà que chaque tempérament a des prédispositions que n’ont pas forcément les autres :

• Les individus « NF » (Intuitives et Feeling), du tempérament « idéaliste » se distinguent par leur extrême sensibilité au monde de l’art et de la littérature.
• Les personnes « NT » (Intuitives et Thinking), appartenant à la famille des « rationnels », se caractérisent par leur logique et leur esprit d’analyse cartésien.
• Les profils « SJ », pour leur part, représentent le groupe des « gardiens du changement » et sont reconnus pour leur sens pratique des choses.
• Enfin, les êtres « SP », représentant le « tempérament » des « artisans de projets », ont pour qualité distinctive de déborder d’idées à entreprendre.

 

Le passage à l’action comme démarche fondatrice

Comme je l’ai précisé en introduction ce qui se dégage en premier du discours de Jordane, c’est son orientation vers l’action !

Il nous explique qu’en gros le meilleur des théoriciens ne sera jamais plus efficace que la personne qui agit.

Il incite ses clients, les personnes qu’il accompagne, à oser agir, à oser affirmer la confiance qu’elles ont en elles. Son but : prouver que savoir dire non, stop et sortir de sa zone de confort permet d’être sûr de soi.

Une telle démarche implique naturellement de prendre des risques car forcément, ce que l’on ne connaît pas nous fait peur…

Mais Jordane dit bien qu’il s’appuie sur son vécu, sur son passé. Il évoque notamment le fait que lorsque l’on se sent stressé, mal dans sa peau et anxieux (comme il l’était lui-même il y a 15 ans), on a pas le recul pour faire les bons choix.

C’est précisément pour cela qu’il nous explique que son rôle est d’amener la personne à se comprendre, pour se sentir utile, gagner en confiance en soi et PASSER A L’ACTION !

 

Si cette interview vous a plu ou si vous pensez qu’elle pourrait inspirer des personnes de votre entourage, n’hésitez pas à le partager sur vos réseaux sociaux ! 😉😉