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Ătre fier de qui l’on est
Dans cette vidĂ©o, je vais essayer de vous faire prendre conscience de pourquoi le MBTI peut permettre de s’affirmer et d’ĂȘtre fier de soi.
Affirmer sa personnalitĂ©Â c’est Ă la fois mieux se comprendre, en ĂȘtre fier et revendiquer sa diffĂ©rence, revendiquer sa nature profonde.
Comment ĂȘtre satisfait de soiÂ
Découvrir ses qualités grùce à des outils de connaissance de soi
Pour cela il existe pas mal d’outils de dĂ©veloppement personnel qui permettent de mieux se connaĂźtre, de mieux se comprendre.
Si vous connaissez ce blog vous savez que lâoutil que je cherche Ă dĂ©mocratiser est celui hĂ©ritĂ© des travaux de Carl Jung, qui avait abouti Ă une matrice de 16 personnalitĂ©s psychologiques diffĂ©rentes correspondant Ă 16 fonctionnements uniques
Uniques car chacune a ses préférences cognitives bien à elle.
Ces 16 personnalitĂ©s sont regroupĂ©es en quatre tempĂ©raments, câest-Ă -dire quatre familles de profils ayant tous des traits de personnalitĂ© majeurs en commun.
Chacune de ces 4 catégories est unique et bien spécifique.
Sur le plan historique, ce sont les travaux de David Keirsey, un psychologue américain, qui mirent en évidence ces fonctionnements cognitifs similaires.
LâĂ©norme avantage est le fait que prendre conscience des particularitĂ©s de son profil comme de celles de son « tempĂ©rament », peut vous permettre de vous affirmer.
Ătre fier de ses particularitĂ©s
Affirmer ĂȘtre le garant du cadre
Dans le dĂ©tail, si on sâintĂ©resse aux quatre grandes familles, on a tout d’abord le groupe des « gardiens des les traditions », les SJ.
Je vous renvoie bien Ă©videmment aux descriptions sur le blog dans la partie dĂ©diĂ©e du menu oĂč vous aurez plus de dĂ©tails.
Donc, dans les grandes lignes, les « gardiens du changement » ont cette facultĂ© Ă ĂȘtre garants du cadre, Ă prĂ©server l’ordre. Ils veillent au respect et au bon fonctionnement des choses.
Ils ont les pieds bien au sol, bien sur terre. Ils sont dans le concret et dans l’efficacitĂ© ce qui est lâune de leurs principales qualitĂ©s
Les SJ peuvent en ĂȘtre fiers et donc s’affirmer !
Revendiquer son esprit rationnel
Le second groupe de profils, identifié par David Keirsey, est celui des Rationnels, les NT.
Ils sont beaucoup plus distants, mesurés dans leurs interactions sociales.
Dans leur façon d’aborder les problĂšmes et de trouver des solutions, ils sâappuient principalement sur une « logique rationnelle », cartĂ©sienne.
Cette caractĂ©ristique, notamment, leur confĂšre des qualitĂ©s diffĂ©rentes des trois autres groupes de personnalitĂ©s. Les quatre profils psychologiques peuvent revendiquer et ĂȘtre fiers de ces qualitĂ©s.
Ătre estimĂ© pour son tempĂ©rament entreprenant
La troisiĂšme famille que lâon peut Ă©voquer est celle des artisans de projets, Ă la fois Sensitifs et Perceptifs.
Elle regroupe les profils dâindividus ayant un tempĂ©rament dâentrepreneur. Certes ils ne terminent pas tout ce qu’ils vont entreprendre mais ils ont cette qualitĂ© immense dâavoir une multitude d’idĂ©es Ă la minute.
Ils ont en permanence, plein de projets quâils veulent commencer et c’est en ça qu’ils ont un vrai cĂŽtĂ© gĂ©nial !
Parce quâavec des individus de cette famille de personnalitĂ©s, dans un groupe, on sait que le groupe va avancer.
Grùce à leur énergie débordante, le groupe va avancer.
Donc les individus du « tempĂ©rament des artisans » peuvent ĂȘtre fiers de toutes ces prĂ©cieuses particularitĂ©s qui les rendent uniques.
Ătre comblĂ© par sa personnalitĂ© idĂ©aliste
Enfin on peut aborder la quatriĂšme grande famille qui est celle des idĂ©alistes, les NF, qui eux sont plus dans dans l’aspect crĂ©atif des choses. A la fois intuitifs et feelings, ils sont moins terre-Ă -terre et aiment vivre dans leur monde abstrait.
Cette particularitĂ© fait quâils sont moins dans l’aspect concret des choses ! Mais cette particularitĂ©, est leur grand talent car ils ont un talent pour crĂ©er qui nâappartient quâĂ eux !
C‘est leur richesse, et de ce talent ils peuvent ĂȘtre fiers.
Dâailleurs, on trouve Ă©normĂ©ment d’artistes en tous genres qui sont NF. Dans le domaine de la littĂ©rature, de la peinture etc. Tous les domaines dans lesquels il faut avoir le talent de crĂ©er et dâimaginer ce qui nâexiste pas encore.
En fin de compte, vous avez compris que chacune des 4 familles de profils psychologiques, chacun des 16 profils de personnalités est bien distinct. Mais chacune de ces personnalités a un talent naturel et des qualités à revendiquer.
On ne pouvait pas demander Ă Albert Einstein d’Ă©crire un roman, comme on ne pouvait pas demander Ă Marcel Proust de penser un thĂ©orĂšme mathĂ©matiqueâŠ
En synthĂšse il faut ĂȘtre fier de son originalitĂ©
Chaque individu sur terre a ses qualitĂ©s, et s’il manque de confiance, il lui suffit juste de dĂ©couvrir lesquelles.
Pour cela un outil comme le MBTI est une formidable opportunité de découvrir ce pour quoi nous sommes faits.
Dans cet article jâai simplement Ă©voquĂ© rapidement les quatre grandes familles de profils, mais on pourrait faire exactement la mĂȘme dĂ©monstration en analysant dans le dĂ©tail les 16 personnalitĂ©s MBTI.
Chacune a ses propres particularités et chacune doit en prendre conscience ! En reconnaissant ses forces et en acceptant ses faiblesses vous pouvez bien plus aisément vous affirmer et revendiquer votre personnalité.
Mais outre la prise de conscience de votre potentiel, cette Ă©tape peut Ă©galement ĂȘtre la premiĂšre dâune longue sĂ©rie qui peut vous permettre de dĂ©passer vos peurs comme la peur du rejet, ou encore la phobie du conflit...
Prenez conscience de vos forces et de vos particularitĂ©s et vous serez sur le chemin de lâaffirmation de votre caractĂšre.
Merci pour cet article qui donne envie de dĂ©couvrir les travaux de Jung et surtout de se dĂ©couvrir et ainsi de s’accepter soi-mĂȘme.
Tout le plaisir est pour moi Julien
Effectivement affirmer sa diffĂ©rence c’est pas toujours facile. Le plus difficile est de revendiquer ses faiblesses quand nos collĂšgues ou conjoint veulent qu’on s’amĂ©liore rapidement et que ca deviennent une prioritĂ©.
Je suis bien d’accord avec vous Isabelle đ
Merci pour cet article qui dĂ©mocratise les travaux de Jung et le MBTI qui en est dĂ©rivĂ©. S’assumer et accepter ses spĂ©cificitĂ©s est un vrai travail mais la rĂ©compense est tellement agrĂ©able, que cela vaut bien tous ces efforts đ
Je suis bien d’accord avec vous đ Merci pour ce retour
Merci Nicolas pour cet article trÚs enrichissant. Est-ce que tu as des astuces pour transmettre cette démarche aux enfants ?
Merci pour ton retour Christelle. Malheureusement le MBTI ne peut s’appliquer aux enfants… On considĂšre que le profil psychologique ne se « fixe » qu’Ă l’Ăąge adulte (18/20 ans).
Merci pour ce trĂšs bon article ! J’adore cette mise en lumiĂšre que nous sommes tous diffĂ©rents, et que cette diffĂ©rence est une grande richesse : nous avons tous des atouts diffĂ©rents, et c’est ce qui fait que nous nous complĂ©tons. Il n’y a pas de jugement de valeur Ă avoir : chaque profil apporte au groupe !
Je me souviens il y a quelques années je jouais aux jeux de rÎles en ligne avec des amis, et on avait constitué un groupe de profils trÚs complémentaires. On avait :
– un Humain au rĂŽle de chevalier, combattant de la lumiĂšre, armĂ© et fort au corps Ă corps,
– un Gnome qui avait une agilitĂ©, une adresse aux armes Ă distances et une aptitude Ă dĂ©jouer les Ă©nigmes sans pareille,
– et moi j’Ă©tais une Elfe de type « sorciĂšre » et j’utilisais mes pouvoirs magiques pour Ă la fois lancer des sorts sur les ennemis mais aussi et surtout pour lancer des sorts de protection et de guĂ©rison sur mes partenaires – je me dis avec du recul que ce n’est pas par hasard que je suis devenue naturopathe quelques annĂ©es plus tard et que je m’efforce comme mon avatar de l’Ă©poque d’aider les autres Ă faire face Ă leurs difficultĂ©s de vie !
Nous Ă©tions diffĂ©rents ET donc complĂ©mentaires ! Ah, on en a rĂ©ussi des missions ensemble ! đ
Je ne peux qu’ĂȘtre d’accord avec le fait que nous devons ĂȘtre fier de nos caractĂ©ristiques : ce sont de vraies forces !
Merci pour ce superbe partage ValĂ©rie !!! đđđ Heureux de vous savoir sur la mĂȘme ligne đ