Dans cette vidéo, je vais essayer de vous faire prendre conscience pourquoi le MBTI peut vous permettre d’affirmer votre personnalité et de ne plus redouter le regard d’autrui.
Affirmer sa personnalité c’est à la fois mieux se comprendre, en être fier et revendiquer sa différence, affirmer sa nature profonde.
Pour cela il existe pas mal d’outils de développement personnel qui permettent de mieux se connaître, de mieux se comprendre.
Si vous connaissez ce blog vous savez que l’outil que je cherche à démocratiser est celui hérité des travaux de Carl Jung, qui avaient abouti à une matrice de 16 personnalités psychologiques différentes correspondant à 16 fonctionnements uniques
Uniques car chacune a des préférences cognitives particulières c’est-à-dire que leur cerveau utilise des schémas de fonctionnement qui lui sont propres.
Ces seize personnalités sont regroupées en quatre tempéraments c’est-à-dire quatre familles de profils ayant tous des traits de personnalité majeurs en commun.
Chacune de ces 4 catégories est unique et bien spécifique. Sur le plan historique, ce sont les travaux de David Keirsey, un psychologue américain, qui mirent en évidence ces fonctionnements cognitifs similaires.
L’énorme avantage est le fait que prendre conscience des particularités de son profil comme de celles de son « tempérament », peut vous permettre de vous affirmer.
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Être fier de son caractère conservateur et protecteur
Dans le détail, si on s’intéresse aux quatre grandes familles on a tout d’abord le groupe des « gardiens des les traditions », les SJ.
Je vous renvoie bien évidemment aux descriptions sur le blog dans la partie dédiée du menu où vous aurez plus de détails.
Donc, dans les grandes lignes, les « gardiens des traditions » ont cette faculté à être garants du cadre, à préserver l’ordre.
Ils veillent au respect et au bon fonctionnement des choses.
Ils ont les pieds bien au sol, bien sur terre. Ils sont dans le concret et dans l’efficacité ce qui est l’une de leurs principales qualités.
Les SJ peuvent être fiers de leur talent pour préserver l’existant et donc oser s’affirmer au sein de la Société !
Revendiquer sa personnalité rationnelle
Le second groupe de profils, identifié par David Keirsey, est celui des rationnels, les NT.
Ils sont beaucoup plus distants, mesurés dans leurs interactions sociales.
Dans leur façon d’aborder les problèmes et de trouver des solutions, ils s’appuient principalement sur une « logique rationnelle », cartésienne.
Cette caractéristique, notamment, leur confère des qualités différentes des trois autres groupes de personnalités.
Les quatre profils psychologiques qui composent ce tempérament, peuvent revendiquer et être fiers de ces qualités. Ceci est une excellente démarche sur le chemin de l’estime de soi.
Affirmer son talent pour entreprendre
La troisième famille que l’on peut évoquer est celle des artisans de projets, à la fois Sensitifs et Perceptifs.
Elle regroupe les profils d’individus ayant un tempérament d’entrepreneur. Certes ils ne terminent pas tout ce qu’ils vont entreprendre mais ils ont cette qualité immense d’avoir une multitude d’idées à la minute.
Ils ont en permanence, plein de projets qu’ils veulent commencer et c’est en ça qu’ils ont un vrai côté génial et en ça qu’ils doivent affirmer leur différence !
Parce qu’avec des individus de cette famille de personnalités, dans un groupe, on sait que le groupe va avancer, ils peuvent être fiers de leur talent d’oser prendre des risques.
Grâce à leur énergie débordante, le groupe va avancer.
Donc les individus du « tempérament des artisans », peuvent être fiers de toutes ses particularités qui les rendent uniques et si précieuses.
Ils n’ont pas peur d’échouer et cela en fait leur principale force !
Affirmer sa sensibilité et son talent créatif
Enfin on peut aborder la quatrième grande famille qui est celle des idéalistes, qui eux sont plus dans dans l’aspect créatif des choses.
A la fois intuitifs et feelings, ils sont moins terre-à-terre et aiment vivre dans leur monde abstrait.
Cette particularité fait qu’ils sont moins dans l’aspect concret des choses ! Mais cette caractéristique, est leur grand talent car ils ont un talent pour créer qui n’appartient qu’à eux !
C‘est leur richesse, et de ce talent ils peuvent être fiers. Ils doivent prendre conscience de tout ce qu’ils peuvent apporter au monde et oser exprimer leur génie, oser s’affirmer !
D’ailleurs, on trouve énormément d’artistes en tous genres qui sont NF. Dans le domaine de la littérature, de la peinture etc. Tous les domaines dans lesquels il faut avoir le talent de créer et d’imaginer ce qui n’existe pas encore.
En Synthèse
En fin de compte, vous avez compris que chacune des 4 familles de profils psychologiques, chacun des 16 profils de personnalités sont bien distincts. Mais chacune de ces personnalités a un talent naturel et des qualités à revendiquer.
Une bonne démarche en somme pour qui veut être sûr de soi !
On ne pouvait pas demander à Albert Einstein d’écrire un roman, comme on ne pouvait pas demander à Marcel Proust de penser un théorème mathématique…
Chaque individu sur terre a ses qualités, il suffit juste de découvrir lesquelles.
Pour cela un outil comme le MBTI est une formidable opportunité de découvrir ce pour quoi nous sommes faits.
Dans cet article j’ai simplement évoqué rapidement les quatre grandes familles de profils, mais on pourrait faire exactement la même démonstration en analysant dans le détail les 16 personnalités MBTI.
Chacune a ses propres particularités et chacune doit en prendre conscience ! En reconnaissant vos forces et en acceptant vos faiblesses vous pouvez bien plus aisément vous affirmer et revendiquer votre personnalité.
Mais outre la prise de conscience de votre potentiel, cette étape peut également être la première d’une longue série qui peut vous permettre d’affirmer votre personnalité au monde et d’affirmer sa confiance en soi.
Pour être soi-même et en être fier, il faut prendre conscience de ses forces et de ses particularités ! Ainsi vous serez sur le chemin de l’affirmation de votre caractère et développerez inévitablement de la confiance en vous.
